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拿奖金、评职称,上海手艺转移服务人材将“求名求利”
公布日期:2019-03-25   泉源:上不雅消息
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鞭策科技成果转移转化,不只要鼓励科研人员,还要让手艺转移服务人材“求名求利”。上海克日公布的《关于进一步深化科技体系体例机制革新 加强科技立异中央策源才能的看法》(简称上海科改“25条”)在那方面提出多项突破性政策,已展现“新政效应”——上海大学订正了文件,成为沪上首个赐与科技成果转化服务团队现金嘉奖的高校;上海理工大学启动了手艺转移中央工作人员的转岗,一名手艺经纪人将从行政管理岗亭转到专业技术岗亭。

西欧高校的成功经验注解,要做强科技成果转移转化,手艺转移专业机构不可或缺。这类机构具有一批手艺经理人,他们大多是具有理工科配景的复合型人材,为结果转化供应专业服务。在鉴戒外洋履历和上海探究理论的基础上,上海科改“25条”提出:“可在科技成果转化净收入中提取不低于10%的比例”,用于高校、科研院所手艺转移专业机构才能建立和职员嘉奖。上海市科学学研究所所长石满指出,那一比例设置在我国具有突破性,有益于加强高校、科研院所的手艺转移系统建立,鼓励手艺转移服务人材作出更大功绩。

克日,上海大学成为“第一个吃螃蟹”的高校。新订正的《上海大学科技成果转化管理办法》划定:“以允许、让渡体式格局实行的科技成果转化项目,根据现实收益的4%对科技成果转化专职服务团队和发明前提增进结果转化的相干职员实行现金嘉奖”;“根据现实收益的26%设立黉舍兼顾经费,用于进一步支撑科学研究、结果转化、结果宣扬推介等事情”。上大手艺转移中央副主任池长昀注释道,为科技成果转化项目供应服务的黉舍员工,皆可分到4%那块“蛋糕”中的奖金,且不归入事业单位绩效人为总量。另外,26%那块“蛋糕”中的局部经费将用于支撑结果转化事情,即上海科改“25条”提出的“机构才能建立”,从而鞭策上大手艺转移中央不断发展,提拔专业服务水平。

手艺转移服务人材不只能得到奖金,借具有了职称提升通道。写入上海科改“25条”的“设立手艺转移专业岗亭,为手艺转移人材供应提升通道”,已催生上海理工大学手艺转移中央的转岗案例。该中央工作人员闵华是动力工程专业硕士,处置手艺经纪人事情7年,经由过程供需对接,促进了上理工科研人员取企业的很多合作项目。“我有个心病:入职上理工5年了,在科员岗亭上没动过。”闵华通知记者,“如今,我行将从行政管理岗转到专业技术岗,走专技生长和职称提升这条路,觉得前程更光清楚明了,内心也更扎实了。”

上理工手艺转移中心主任张大伟示意,手艺经纪人事情需求专业性人材,布置闵华转到专业技术岗,表现了这个导向。另一方面,闵华评上中级职称后,人为便会高于他在行政管理岗的支出。不外,手艺转移人材应进入哪个职称系列?提升的评审尺度是什么?上海科改“25条”并未说起,张大伟发起市政府相干部门制定细则。

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